قرار وزير العمل المصري بشأن تنظيم دور حضانة الأطفال في منشآت العمل

إصدار قرار وزاري لتنظيم دور الحضانة في أماكن العمل

أصدر حسن رداد، وزير العمل المصري، قراراً وزارياً بخصوص تحديد القواعد والضوابط المنظمة لدور حضانة الأطفال التابعة لمنشآت العمل، في إطار تنظيم رعاية أطفال العاملات، وضمان توفير بيئة مناسبة لهم.

تفاصيل القرار وأهميته

وقالت الوزارة، في بيان الثلاثاء، إن القرار صدر بالتنسيق مع وزارة التضامن الاجتماعي والمجلس القومي للطفولة والأمومة، وبعد العرض على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي.

الالتزامات على أصحاب العمل

منشآت توظيف 100 عاملة فأكثر

• إلزام كل صاحب عمل يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد بإنشاء دار حضانة.
• أو التعاقد مع دار حضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات، ممن لم يبلغوا سن الرابعة.
• ضرورة أن تكون الحضانة مجهزة لاستقبال الأطفال ذوي الإعاقة.

منشآت تقل عن 100 عاملة وتقع ضمن نصف قطر 500 متر

• الاشتراك فيما بينها لإنشاء دار حضانة، أو التعاقد مع حضانة مرخصة.

اشتراطات مقار دور الحضانة

• أن تكون قريبة من مكان العمل.
• مخصصة لـ رعاية الأطفال.
• ملائمة لاستقبال ذوي الإعاقة.
• ألا تقع في أماكن معرضة للتلوث أو الضوضاء الناتجة عن الأنشطة الصناعية.

المواصفات العامة والتراخيص

• الالتزام بـ المواصفات العامة من حيث الموقع، المبنى، التجهيزات، والاشتراطات الصحية، وفقاً لأحكام القوانين المنظمة.
• الحصول على ترخيص من وزارة التضامن الاجتماعي قبل تشغيل الحضانة.

تنظيم إشراف دور الحضانة

• دور الحضانة المنشأة داخل مقار العمل تخضع لذات نظم الإشراف والرقابة والتفتيش المطبقة على دور الحضانة العامة.

رسوم الاشتراك في الحضانة

• العامل أو العاملة الراغبة في الاستفادة من خدمات الحضانة تسدد اشتراك شهري كالتالي:
  • 4% من الأجر عن الطفل الأول.
  • 3% عن الطفل الثاني.
  • 2% عن الطفل الثالث.
• تحمل العاملة كامل تكاليف الرعاية لما يزيد على ذلك.

خيارات صاحب العمل

• في حال تعذر الاشتراك في دار حضانة، يحق لصاحب العمل تحمل تكاليف رعاية أطفال العاملات في حضانة مرخصة تتولى تقديم الخدمة.

الامتثال لهذه القواعد يهدف إلى تحسين بيئة رعاية الأطفال داخل أماكن العمل، وضمان حقوق العاملات وأطفالهن.