نحو 15% من الأمريكيين مستعدون لقبول رئيس ذكاء اصطناعي.. وغالبية العمال لا يزالون يقلقون من فقدان وظائفهم

أظهر تقرير حديث من جامعة كوينيبياك أن ما يقرب من 15% من الأمريكيين قد يكونون على استعداد لقبول رئيس يعمل بالذكاء الاصطناعي، رغم أن الغالبية لا تزال تفضل أن يكون القائد بشريًا. يأتي ذلك في وقت تتجه فيه الشركات لتقليل أعداد موظفيها، من خلال إلغاء طبقات الإدارة الوسطى بهدف تحسين الكفاءة التشغيلية، مما يثير تساؤلات حول مستقبل سوق العمل.

مخاوف العمال من فقدان وظائفهم رغم تزايد اعتماد الذكاء الاصطناعي

رغم تزايد استخدام الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات، لا تزال مخاوف فقدان الوظائف تسيطر على العمال، حيث يعبر أكثر من 70% عن قلقهم من أن الذكاء الاصطناعي قد يقلل من فرص العمل بشكل عام. بالمقابل، فقط 7% يتوقعون أن يؤدي الاعتماد على الذكاء الاصطناعي إلى زيادة الوظائف.

تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل حسب الأجيال

وفقًا للبيانات الأخيرة، يشعر 30% من العمال أن وظائفهم قد تصبح غير ضرورية بسبب الذكاء الاصطناعي، مرتفعًا من 21% العام الماضي. وعلى الرغم من ذلك، فإن الاعتماد على الذكاء الاصطناعي لا يزال مرتفعًا، حيث يستخدمه نصف العاملين (51%) لأغراض البحث، ويستخدمه 27% من العاملين في مجال التعليم.

أما بالنسبة للمواقف حسب الأجيال، فتظهر أن جيل زد وجيل الألفية أكثر اعتقادًا بأن الذكاء الاصطناعي سيقلل من فرص العمل مقارنة بجيل إكس والجيل الأكبر سنًا. وعلى العكس، فإن الشباب أقل توقعًا بزيادة فرص العمل مع الاعتماد على التكنولوجيا.

تصورات متباينة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل

قالت الأستاذة المساعدة في تحليل الأعمال ونظم المعلومات، تاميلا تريانتورو، إن “الأمريكيين الأصغر سنًا هم الأكثر معرفة بأدوات الذكاء الاصطناعي، لكنهم أقل تفاؤلاً بشأن سوق العمل”. وتُظهر الاستطلاعات أن 55% من الأمريكيين يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي قد يضر أكثر مما ينفع، لكن ما يقرب من نصفهم لا يزال يحمل نظرة إيجابية تجاه التكنولوجيا.

طلبات العمال للمزيد من التنظيم والشفافية

يتوقع حوالي ثلاثة أرباع العمال (74%) أن تقوم الحكومة بتنظيم أوسع للذكاء الاصطناعي، كما أن 76% يرغبون في مزيد من الشفافية من قبل شركاتهم. وأشار الأستاذ المساعد في علوم الحاسوب، تشيتان جيسوال، إلى أن الأمريكيين لا يرفضون الذكاء الاصطناعي بشكل كامل، بل يرسلون رسالة تحذيرية مفادها “هناك الكثير من عدم اليقين، وقليل من الثقة، وقليل من التنظيم، وكثير من المخاوف بشأن الوظائف”.

خلاصة

بينما تتجه الشركات لتبني الذكاء الاصطناعي بشكل أكبر، يبقى قلق العمال من فقدان وظائفهم وضرورة تنظيم التكنولوجيا من قبل الحكومات والشركات. ويبدو أن المستقبل يتطلب توازناً دقيقًا بين الاستفادة من فوائد الذكاء الاصطناعي والحفاظ على حقوق العاملين وطمأنتهم.

تابعوا أخبار تكنولوجيا المستقبل على Google News وأضفونا كمصدر مفضل لتبقى على اطلاع دائم بأحدث الأخبار والتقارير والتقييمات. ولا تنسوا متابعة TechRadar على TikTok لمحتوى الفيديو، والتحديثات المنتظمة عبر WhatsApp.