برنامج أبطال السلامة

في 20 يناير 2026، أطلق إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) برنامج أبطال السلامة (الـ “برنامج”)، وهو برنامج تعاوني طوعي جديد مصمم لمساعدة أصحاب العمل على تطوير وتنفيذ برامج السلامة والصحة. يعكس البرنامج الجهد المعلن من OSHA لاتخاذ نهج أكثر تعاونًا تجاه سلامة مكان العمل، متجاوزًا الانخراط القائم فقط على الإنفاذ مع أصحاب العمل. البرنامج متميز عن برنامج الحماية الطوعية الحالي (VPP) لـ OSHA، ومع الاعتبار الدقيق، قد يمثل فرصة لأصحاب العمل لتعزيز ممارساتهم في السلامة والصحة بمساعدة من OSHA.

النقطة الرئيسية

يوفر البرنامج إطارًا تدريجيًا قائمًا على خطوات لأصحاب العمل لبناء أو تحسين برامج السلامة والصحة في مكان العمل حول سبعة عناصر أساسية تم تحديدها في ممارسات OSHA الموصى بها للسلامة والصحة. يمكن لأصحاب العمل المشاركة بشكل مستقل أو طلب الدعم من موظفي الحكومة الخاصة المعينين من قبل OSHA (SGEs) الذين يمكنهم مراجعة وثائق البرنامج، وتقديم تعليقات، والإجابة على الأسئلة. حتى أصحاب العمل الذين يعتقدون أنهم يمتلكون برامج سلامة قوية بالفعل قد يستفيدون من استخدام إطار البرنامج كأداة تدقيق داخلي لتقييم الإجراءات الحالية للسلامة والصحة مقابل الممارسات الموصى بها من قبل OSHA. لا يؤثر المشاركة على أي نشاط إنفاذ أو تحديد من قبل OSHA.

هيكل برنامج أبطال السلامة

يتضمن البرنامج ثلاث خطوات تدريجية: الخطوة التمهيدية، الخطوة المتوسطة، والخطوة المتقدمة، حيث تبني كل خطوة على ما سبقها. في كل خطوة، يتوقع من أصحاب العمل تحقيق أهداف محددة وإكمال إجراءات محددة عبر سبعة عناصر تعتبرها OSHA حاسمة لثقافة السلامة والصحة الناجحة:

1. قيادة الإدارة؛
2. مشاركة العمال؛
3. تحديد المخاطر وتقييمها؛
4. الوقاية من المخاطر والسيطرة عليها؛
5. التعليم والتدريب؛
6. تقييم البرنامج وتحسينه؛
7. التواصل والتنسيق لأصحاب العمل المضيفين والمقاولين ووكالات التوظيف.

يستخدم المشاركون متعقب أبطال السلامة لمراقبة تقدمهم خلال كل خطوة. جدير بالذكر أن المشاركين يجب أن يستمروا في استيفاء المعايير من الخطوات السابقة المكتملة أثناء تقدمهم عبر البرنامج.

ملخص متطلبات كل خطوة

• الخطوة التمهيدية – يركز أصحاب العمل على الإجراءات الأساسية مثل تطوير سياسات السلامة والصحة المكتوبة، وتأسيس لجان السلامة، وإنشاء قوائم المخاطر الأولية، وبناء خطط التدريب.

• الخطوة المتوسطة – يقوم أصحاب العمل بتنفيذ البرامج التي تم تطويرها في الخطوة التمهيدية، وزيادة مشاركة العمال، وإجراء فحوصات منتظمة للمخاطر على الأقل مرتين سنويًا، وتقديم تدريب تجديدي.

• الخطوة المتقدمة – يُتوقع من أصحاب العمل إظهار برامج سلامة وصحة متكاملة ناضجة مع عمليات تحسين مستمرة، وفحوصات ذاتية روتينية على الأقل شهريًا، وتحليلات سنوية للاتجاهات لبيانات السلامة والصحة.

دور موظفي الحكومة الخاصة

يمكن للمشاركين العمل في البرنامج بشكل مستقل أو بمساعدة من SGE معين من قبل OSHA. يمكن لموظفي الحكومة الخاصة مراجعة وثائق برنامج السلامة والصحة، وتقديم تعليقات على التقدم، والإجابة على الأسئلة حسب الحاجة. عندما يعتقد أحد المشاركين أنه أكمل جميع الإجراءات ضمن خطوة معينة، ستخصص OSHA SGE لإجراء مراجعة رسمية. قد يوصي SGE بعد ذلك المشارك بإكمال الخطوة أو تحديد المجالات التي تحتاج إلى مزيد من التقدم.

الآثار على أصحاب العمل

على الرغم من أن أصحاب العمل قد ينظرون إلى البرنامج بجرعة صحية من الشك، يمثل البرنامج تحولًا في موقف OSHA تجاه انخراط أصحاب العمل. يجب على أصحاب العمل النظر في ما إذا كانت المشاركة، أو حتى الاستخدام غير الرسمي لإطار البرنامج كمعيار لتقييم الذات، يمكن أن يساعد في تحسين أداء برنامج السلامة والصحة الخاص بهم وموقف الامتثال. قد يكون النهج المنظم القائم على الخطوات مفيدًا بشكل خاص للمنظمات التي تتطلع إلى توثيق ممارسات السلامة، وإشراك العمال في المبادرات المتعلقة بالسلامة، وبناء سجل موثق من التحسين المستمر. أيضًا، بسبب نهج البرنامج خطوة بخطوة، يجب على أصحاب العمل المشاركة في البرنامج فقط إذا كانوا يركزون على تحسين مستمر لبرامج السلامة والصحة الخاصة بهم.

يعمل البرنامج بشكل منفصل عن أنشطة إنفاذ OSHA، وقد أوضحت OSHA أن المشاركة لا تؤثر على أي نشاط أو تحديد إنفاذ. على الرغم من أن برنامج سلامة قوي قد يقلل من خطر الحوادث في مكان العمل التي قد تؤدي إلى تفتيش، يجب على أصحاب العمل عدم المشاركة في البرنامج مع توقع أنه سيوفر الحماية لهم من تفتيش OSHA أو المخالفات.

الموارد الإضافية

تتوفر موارد إضافية حول برنامج أبطال السلامة على صفحة الويب المخصصة لـ OSHA.

تم تأليف هذا المقال بالتعاون مع شريك ريد سميث، آدم روزمان.