دراسة تكشف عن تزايد رغبة جيل «زد» ببريطانيا في الإجازة الخضراء لتعزيز الصحة النفسية والرفاهية

نتائج دراسة إيكوتون البريطانية للأغذية العضوية حول الإجازة الخضراء

كشفت دراسة استقصائية حديثة أجرتها شركة إيكوتون البريطانية للأغذية العضوية، عن تزايد رغبة جيل «زد» ببريطانيا في إعادة تنظيم بيئة العمل ومنحهم إجازة خضراء بما يسمح بقضاء وقت أكبر في الطبيعة.

رغبة جيل «زد» في الإجازة الخضراء لتعزيز الصحة النفسية

• طالب نحو 48% من هذا الجيل بإجازة خضراء لتعزيز صحتهم النفسية.
• تتضمن الإجازة منح العاملين يوماً شهرياً مدفوع الأجر لقضائه في الطبيعة بعيداً عن المكاتب.

تأثير بيئة العمل المغلقة على الصحة النفسية

تضمنت الدراسة التي شملت 2000 موظف بريطاني، النتائج التالية:

• 88% من موظفي المكاتب من هذا الجيل يعتقدون أن العمل داخل بيئة مغلقة طوال اليوم ينعكس سلباً على صحتهم النفسية.
• 30% عبّروا عن شعورهم بأنهم محاصرون بين الجدران والشاشات.

تفضيل العمل في الهواء الطلق أو الطبيعة

• 91% من المشاركين يفضلون العمل في الهواء الطلق أو في الطبيعة على الأقل لبعض الوقت.

تصريحات آن تشامبرز حول أهمية الإجازة الخضراء

«تشير أبحاثنا إلى أن الموظفين الأصغر سناً على وجه الخصوص، يشعرون بأنهم محاصرون بشكل متزايد في الحياة المكتبية الحديثة».

وأضافت:

«تتعلق الإجازة الخضراء بالاعتراف بقيمة الوقت الذي نقضيه في الهواء الطلق، ليس فقط من أجل الرفاهية، ولكن أيضاً من أجل الإنتاجية والإبداع والاتصال بالعالم من حولنا».

فوائد الخروج إلى الطبيعة على الصحة والإنتاجية

• «من خلال تشجيع الموظفين على الخروج خلال أسبوع العمل، نأمل في تعزيز الصحة العقلية والجسدية بشكل أفضل، مع دعم الطبيعة والعمل المناخي أيضاً».
• «إنه مكسب للموظفين والشركات والكوكب، وأثبتت الأبحاث أن هناك فوائد عديدة للوجود في الطبيعة».
• الأشخاص الذين يعيشون بالقرب من المساحات الخضراء يتمتعون بـ رضا أعلى عن الحياة واضطراب عقلي أقل من أولئك الذين لا يعيشون بالقرب من المساحات الخضراء.

خطة شركة إيكوتون للإجازة الخضراء

بناءً على النتائج، أعلنت شركة إيكوتون عن خططها لإطلاق مبادرة الإجازة الخضراء، التي تتضمن:

• منح موظفيها ثلاثة أيام إجازة مدفوعة سنوياً لقضائها في الخارج أو في أنشطة تطوعية بيئية.