قال كبير المحامين في شركة أنثروبيك إن الذكاء الاصطناعي سيتسبب في إنهاء نظام الساعات القابلة للفوترة الذي يخشاه المحامون في مهنة القانون.

تقترب ساعة الأجر بالساعة من نهايتها، وفقًا لما ذكره كبير المحامين في شركة أنثروبيك. حيث أفاد جيف بليتش، المستشار القانوني للشركة المتخصصة في الذكاء الاصطناعي، أنه لا يعتقد أن نموذج الأجر بالساعة هو الحل، وقد كان هذا واضحًا لفترة طويلة. جاء ذلك خلال حديثه في معهد الجرائم البيضاء التابع لرابطة المحامين الأمريكية في سان دييغو، حيث أشار إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي تساهم في تقليص الحاجة إلى توظيف أعداد كبيرة من المحامين لأداء الأعمال “المربحة” ولكن “المملة”.

وأوضح بليتش خلال الجلسة، التي شارك فيها محامون بارزون من شركات مثل جوجل وIBM وLiberty Mutual، أن التكنولوجيا الحديثة ستقلل من الأعمال التي كانت تتيح للناس الثراء من خلال العمل الممل. “هذا ليس ما تم تدريب المحامين عليه، وليس ما نتوقعه في النهاية من المحامين”، أضاف.

نموذج الأجر بالساعة، الذي يتعرض للانتقاد، هو الطريقة القياسية التي تستخدمها الشركات القانونية لمحاسبة عملائها. يتتبع المحامون الوقت الذي يقضونه في العمل على كل عميل، غالبًا في فترات تتراوح بين ست دقائق، ثم يجمعون هذه الفترات ويحددون الرسوم بناءً على ذلك. على الرغم من أن هذا النظام ساعد العملاء على فهم ما يدفعونه للمحامين، إلا أن بليتش أشار إلى أنه “خلق فجوة” بين مصالح الشركات والمحامين.

وفي ظل النظام الحالي، قال بليتش إن “مصالح الشركات تتعارض مع مصالح عملائها”. حيث ترغب الشركات في أن يحل المحامون المشكلات بسرعة، بينما تتزايد أجور الشركات القانونية كلما طالت مدة العمل. “يريد العملاء منك حل المشكلة بأكثر الطرق كفاءة وأقل درامية”، قال بليتش. “وإذا كنت شركة، فإن حجم القضية ومدى تعقيدها يزيد من الأرباح”.

كما اتفق بقية المشاركين في النقاش مع تعليقات بليتش. حيث قال دايمون هارت، كبير المحامين في Liberty Mutual، “القيمة لم تعد في الوقت الذي تقضيه”. وذكرت آن روبنسون، المستشارة القانونية لشركة IBM، أنها مفتوحة للتعاون مع الشركات لإيجاد طرق جديدة للفوترة.

“أنا مستعدة للعمل مع الشركات لمعرفة كيفية الوصول إلى نتائج تعكس ضغوطكم وأولوياتكم”، قالت روبنسون. وأكد بليتش أنه لا يزال يقدر عمل الشركات القانونية الخارجية، لكنه يرغب في أن تجد بديلًا للأجر بالساعة يناسب الجميع.

“لن نكون بخيلين ونجوعكم”، أضاف بليتش. “من ناحية أخرى، يجب أن يكون لديك نموذج اقتصادي يعمل. والشركات التي ستتكيف مع ذلك بشكل أسرع وأفضل ستتقدم على غيرها، لأنها ستكون أكثر جاذبية للعمل معها”.

تأتي تعليقات بليتش في وقت حرج لشركة أنثروبيك، التي رفعت دعوى قضائية ضد الوكالات الفيدرالية هذا الأسبوع بعد أن وضعتها إدارة ترامب على القائمة السوداء بعد انهيار مفاوضات العقود مع وزارة الدفاع. وتمثل شركة ويلمر هيل أنثروبيك في هذه القضية، وهي إحدى الشركات القانونية التي استهدفتها ترامب العام الماضي بأمر تنفيذي تم حظره بسرعة من قبل قاضٍ فيدرالي.

وعند سؤاله عن استخدام شركات قانونية قاتلت ضد الأوامر التنفيذية لترامب، قال بليتش: “أحب الشركات التي تظهر بعض القوة”. ولكنه امتنع عن التعليق على القضية نفسها. وتتميز ويلمر هيل بطريقة أخرى: حيث يُنسب إلى ريجينالد هيبر سميث، الذي أدار شركة هيل ودور في أوائل القرن العشرين، ابتكار نموذج الأجر بالساعة.